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冒充处长“帮找工作”?假公职人员落网“我是湘潭某处处长,可以帮你介绍好工作。”一句看似有分量的话,背后却是一场精心包装的骗局。近日,湘潭市公安局雨湖分局成功破获一起招摇撞骗案,一名男子假冒公职身份搭讪他人,借着办事的幌子实施诈骗,目前已被依法刑拘。 10月21日,雨湖公安刑侦大队收到线索,有人冒充国家...

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∪▂∪ 刚通知!河南所有加油站开票方式大变,以后不用再找工作人员了“以前得专门跟工作人员说需要开票,还要去室内收银台才能操作,忘了开的话,回头补更麻烦。”王先生说,体验过加油“无感开票”后,这些琐碎的麻烦都被解决了。记者从税务部门获悉,按照全国统一部署,自2026年11月1日起,河南省所有成品油零售加油站正式实施“交易即开票”新规。...

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行测、性格测试、智力测评、AI面试……测评泛滥,找工作怎么成了无尽...今年5月至今,应届毕业生小韩向20余个岗位投递了简历,包括国企、外企和互联网公司等。几乎每投一份简历,就有一份测评链接“飞”进邮箱。 “最长的一次线上测评做了两个半小时,结束后眼冒金星。但最心累的还不是这个,而是等不到反馈,不知道结果。求职过程就是一场场做不完的...

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测评泛滥,找工作怎么成了无尽的“刷题闯关”?正值秋招季,线上测评、AI面试等已成为多数企业招聘的标配筛选环节,存在题目同质化、时效要求严苛等问题,求职者疲于应对。同时,求职者通过标准化答题迎合算法偏好,导致线上筛选难以甄别真实能力。专家建议,简化与岗位胜任力无关的测评环节,探索测评结果互认,规范AI招聘的应用...

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工人日报:行测、性格测试、AI面试,找工作怎么成了无尽的“刷题闯关”正值秋招季,线上测评、AI面试等已成为多数企业招聘的标配筛选环节,存在题目同质化、时效要求严苛等问题,求职者疲于应对。同时,求职者通过标准化答题迎合算法偏好,导致线上筛选难以甄别真实能力。专家建议,简化与岗位胜任力无关的测评环节,探索测评结果互认,规范AI招聘的应用...

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＋＾＋ ...工作组推门一愣:那个蹲着啃冷馒头看大门的老头,竟是档案里找了31...找了多少年,问了多少地方,最后线索才落到通榆这个小县城。中央派人专程找过来,进了县里一问,还是没人知道“赵树满”是何方人物。直到有人想起生产资料公司那个看大门的老头,名字对上了。 工作组见到他的时候,据说反复确认了几遍。眼前这个老人,头发白了,背有点驼,说话慢吞吞...

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山东男子找工作被“就业中介”收6万7,工作几天被辞退,中介退4万5;...青岛的王先生(化姓)向中国蓝新闻报料称,自己在网上看到所谓“高端就业指导”的广告,对方声称是做人力资源服务的公司,称只要交钱,就可以帮助安排入职有意向的用人单位相关岗位。 王先生称,自己先是交了59000元,对方声称可以帮助安排入职某超市,经过三个多月的等待后,终于等来...

越懂AI,越担心找工作?一般认为,会AI、懂AI,求职就多了一层筹码,面对就业市场也会更从容。但一项最新发表于《Scientific Reports》的研究,却发现了一个反常识现象:越了解AI的高职学生,就业焦虑反而越高。研究团队调查了江西5所行业特色高职院校的1234名学生,分析AI素养、职业规划、未来时间观与就业...

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“一定要治到1米8!1米75咋见人?找工作、找对象都吃亏……”妈妈带...近日,郑州大学第三附属医院(河南省妇幼保健院)小儿内分泌科王伟主任的门诊上遇到这样一则案例:一名男孩完成骨龄评估后,预测成年身高约175厘米。男孩的妈妈提出要求,希望医生通过干预,“一定要把孩子身高治到180厘米”,并直言“175厘米以后没法见人,找工作、找对象都吃亏”...

⊙△⊙ 未来5年,山东人工作怎么找、本领怎么长?这份规划说清楚了让“就业优先”落地落实,《规划》首先提出几个硬指标。到2030年,山东城镇调查失业率控制在5.5%左右,技能人才占就业人员的比例要提到35%,五年里补贴性职业技能培训不少于200万人次,外出务工的农村劳动力规模稳定在1000万人左右。工作去哪儿找?答案不只在“北上广深”人...