招聘信息文本_招聘信息文本

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招聘信息文本模板

江苏发布招聘信息参考文本,不得使用“高薪”“面议”等表述本文转自【交汇点新闻】;工作内容要具体工作任务和职责,工资支付应具体列明工资项目、标准、形式、周期,不得使用“高薪” “面议”等模糊表述…江苏省人社厅近日发布用人单位和人力资源服务机构招聘信息参考文本,推动招聘基础信息标准化、禁止性条款清单化,从源头防范虚假...

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江苏制定招聘信息参考文本:薪酬描述不得用“高薪”“面议”江苏省人力资源和社会保障厅日前制定《招聘信息发布参考文本》,要求用人单位、人力资源服务机构发布招聘信息时不得使用“高薪”“面议”等模糊表述,应具体列明工资项目、标准、形式、周期。

招聘信息文本范本

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江苏制定招聘信息参考文本:用人单位不得使用“高薪”“面议”等...江苏省人力资源和社会保障厅日前制定《招聘信息发布参考文本》,要求用人单位、人力资源服务机构发布招聘信息时不得使用“高薪”“面议”等模糊表述,应具体列明工资项目、标准、形式、周期。《招聘信息发布参考文本》分岗位、劳动报酬、工作单位、发布单位、备注五部分。...

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招聘信息发布参考文本

招聘方≠签约公司≠发薪主体,求职踩坑的关键就在这里来源:中国能源网拿到 offer,不再是求职的终点。随着招聘渠道和用工模式愈发多元,求职者还需要进一步核实:谁发出招聘邀约、与哪家公司签订劳动合同、工资由谁发放,以及面试时谈妥的各项待遇能否落实到书面文件中。今年 9 月,江苏省人社部门发布招聘信息参考文本,为 7700 余户人...

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˙ω˙ 招聘、签约、发薪主体可能不同,拿到offer后该查什么拿到offer,不再是求职的终点。随着招聘渠道和用工模式愈发多元,求职者还需要进一步核实:谁发出招聘邀约、与哪家公司签订劳动合同、工资由谁发放,以及面试时谈妥的各项待遇能否落实到书面文件中。今年9月,江苏省人社部门发布招聘信息参考文本,为7700余户人力资源服务机构、...

offer 到手别着急签约!招聘、签约、发薪不是同一家公司,该怎么查拿到 offer,不再是求职的终点。随着招聘渠道和用工模式愈发多元,求职者还需要进一步核实:谁发出招聘邀约、与哪家公司签订劳动合同、工资由谁发放,以及面试时谈妥的各项待遇能否落实到书面文件中。今年 9 月,江苏省人社部门发布招聘信息参考文本,为 7700 余户人力资源服务机构...

ˇωˇ 安徽明确:招聘信息不得使用“高薪”“面议”等模糊表述日前,为进一步规范用人单位和人力资源服务机构招聘信息发布行为,提升招聘信息内容的真实性、准确性和可追溯性,安徽省人力资源和社会保障厅制定了《安徽省用人单位和人力资源服务机构招聘信息发布参考文本》。其中提到,岗位信息要填写岗位具体工作任务和职责;存在职业危害...

江苏明确:招聘信息不得用“高薪”“面议”等模糊表述【大河财立方消息】9月2日消息,江苏省人力资源和社会保障厅发布关于印发江苏省用人单位和人力资源服务机构招聘信息发布参考文本的通知,进一步规范用人单位和人力资源服务机构招聘信息发布行为,提升招聘信息内容的真实性、准确性和可追溯性。参考文本聚焦岗位信息、劳动报...

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╯０╰ 继江苏之后,安徽也明确招聘信息不得使用“高薪”“面议”等模糊表述日前,为进一步规范用人单位和人力资源服务机构招聘信息发布行为,提升招聘信息内容的真实性、准确性和可追溯性,安徽省人力资源和社会保障厅制定了《安徽省用人单位和人力资源服务机构招聘信息发布参考文本》。其中提到,岗位信息要填写岗位具体工作任务和职责;存在职业危害...

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警惕用工主体“变脸”:拿到 offer,先做一次公司反向背调拿到 offer,不再是求职的终点。随着招聘渠道和用工模式愈发多元,求职者还需要进一步核实:谁发出招聘邀约、与哪家公司签订劳动合同、工资由谁发放,以及面试时谈妥的各项待遇能否落实到书面文件中。今年 9 月,江苏省人社部门发布招聘信息参考文本,为 7700 余户人力资源服务机构...