什么是无期限劳动合同

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...公司同意却要工资打八折,女职工拒绝后被终止劳动关系,法院判了“续签可以,工资打八折。”这是公司向产品经理魏女士提出的续签条件。此前,魏女士在连续签订两份固定期限劳动合同后,依法向公司提出订立无固定期限劳动合同。公司同意,但开出的条件是工资打八折。魏女士拒绝后,等来的是一纸终止劳动合同的《通知书》。 近日,上海市第二中级...

...公司同意却要工资打八折,女职工拒绝后被终止劳动关系,法院判了公司...“续签可以,工资打八折。”这是公司向产品经理魏女士提出的续签条件。此前,魏女士在连续签订两份固定期限劳动合同后,依法向公司提出订立无固定期限劳动合同。公司同意,但开出的条件是工资打八折。魏女士拒绝后,等来的是一纸终止劳动合同的《通知书》。 近日,上海市第二中级...

主播说丨防火队员工作18年,6次续签合同,申请签“无固定期限”合同被...工作人员称:“我们单位就不签无固定期限合同。”甚至反问记者:“编外人员完全遵照劳动合同法,是不是有点不合适?”把18年青春献给防火事业,换来一句“不合适”?县林业局是普法、执法的行政机关,不是法外之地!律师说,什么“内部土规定”,在《劳动合同法》面前都不好使!目前,判...

⊙▂⊙ 女职工要求续签无固定期限合同,公司要工资打八折,被拒后终止合同,...“续签可以,工资打八折。”这是公司向产品经理魏女士提出的续签条件。此前,魏女士在连续签订两份固定期限劳动合同后,依法向公司提出订立无固定期限劳动合同。公司同意,但开出的条件是工资打八折。魏女士拒绝后,等来的是一纸终止劳动合同的《通知书》。 近日,上海市第二中级...

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@高校毕业生:提升就业能力 这三类补贴别错过与企业签订1年以上期限劳动合同,并于签订劳动合同之日起1年内参加由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗位技能培训,培训后取得符合规定证书的,给予职业培训补贴。对按国家有关规定参加企业新型学徒制培训、技师培训的企业在职职工,培训后取得证书的,给予补贴...

?﹏? 续签无固定期合同被公司要求降薪20%?法院:公司系恶意增设缔约门槛签订两次固定期限劳动合同后,劳动者提出续签无固定期限合同,公司却要求降薪20%,这样的行为是否合法?如果劳动者拒绝降薪,公司又能否就此终止劳动关系?2026年10月21日,“上海高院”微信公众号公布了这样一起劳动合同纠纷案件。 2021年,魏女士入职某信息科技公司,任产品经理...

劳动者提出签无固定期合同,公司称需降薪20%,“工资打八折”要求...劳动者本想按照法律规定和企业签订无固定期限合同,但没想到企业给出条件——降薪20%,否则不签。面对这样的情况,劳动者应该怎么办?日前,上海市第二中级人民法院发布典型案例,魏女士入职某信息科技公司,在第二份合同到期之前,魏女士提出签订无固定期限劳动合同,但此时公司表...

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以“末位淘汰”为由解除劳动合同?法院:违法解除!支付赔偿金济南市历下区人民法院审理一起劳动争议案件,明确裁定:用人单位以“末位淘汰”为由单方解除劳动合同,属于违法解除,须向劳动者支付赔偿金。2023年3月9日,刘某与某科技公司签订劳动合同,约定:合同期限为固定期限2023年3月9日至2026年3月8日;从事DIGGER BU岗位;工作地点为某...

岂可以空白劳动合同规避法律法院通过细致审查,识破了企业“制造同意”的虚假表象,还原了劳动者的真实意思表示。20名班车司机入职时间不同,劳动合同签订的时间、签订次数、合同期限均不同,却被用人单位告知在同一天终止劳动合同。一头雾水的司机们询问解雇原因,公司竟拿出了司机们签名的《不同意续签...

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●▂● 新人因拒绝帮同事打扫卫生被辞退,法院:违法解除劳动合同,应支付赔偿金11月20日,记者从江西法院获悉:小华是某大学2024年的应届毕业生。2024年6月8日,小华成功入职某科技公司,双方签订《毕业生就业协议书》。6月19日,小华取得学校的毕业证书与学位证书。7月25日,某科技公司与小华签订《劳动合同》,约定合同期限自2024年7月19日至2027年7月1...