如何解除劳动合同能拿到补偿金

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˙﹏˙ 解除劳动合同时,用人单位能拿股权抵工资和补偿金吗?法院判了本文转自【新闻晨报】;解除劳动合同时,公司提出用股权折抵工资和经济补偿金,双方签定以股权折抵的解除协议。公司以股权等方式替代货币工资,这样的协议有效吗? 近日,上海人民法院审结了一起劳动合同纠纷案,对此类行为的法律效力作出明确认定。 2022年1月,王先生入职某数据技...

...支付拖欠员工工资和赔偿金,一公司竟耍小聪明当庭提交伪造劳动合同,...为逃避支付拖欠的工资和赔偿金,某公司竟在法庭上提交伪造的劳动合同,妄图蒙混过关。 近日,湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院审结一起劳动争议案,认定该公司提交的劳动合同不具备真实性,判决其向员工刘某支付拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金及未签订书面劳动合同双倍工...

哺乳期劳动合同到期如何处理?北京海淀法院发布相关案例原劳动合同及您与我司劳动关系的终止期限将顺延至哺乳期结束(2024年2月14日)为止,原劳动合同的各条款适用于劳动合同顺延期间。”双方劳动关系于2024年2月14日解除。后王女士以要求蓝天公司支付违法解除劳动合同赔偿金为由申请仲裁,双方均不服仲裁裁决提起诉讼。王女士...

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≥ω≤ 女子签“非全日制”用工合同被辞退后索赔案,最新进展:终审获补偿...澎湃新闻拿到山西省太原市中级人民法院10月10日作出的二审判决。判决认定涉事双方用工形式符合非全日制用工的规定,山西省高速公路综合行政执法总队太原支队(以下简称“太原高速执法局”)的终止用工行为不属于违法解除劳动合同,无须支付经济补偿金或赔偿金。 不过,二审判决...

(-__-)b 太原被辞退“非全日制”务工女子索赔案最新进展:终审获补偿6万余元澎湃新闻拿到山西省太原市中级人民法院10月10日作出的二审判决。判决认定涉事双方用工形式符合非全日制用工的规定,山西省高速公路综合行政执法总队太原支队(以下简称“太原高速执法局”)的终止用工行为不属于违法解除劳动合同,无须支付经济补偿金或赔偿金。 不过,二审判决...

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员工替领导打卡39次,被公司以违纪为由开除 法院:解雇合法领导要求帮忙代打卡怎么办?是遵守规章制度,还是服从安排?近日,中国裁判文书网公布一起案例,吉林省四平市中级人民法院二审驳回员工上诉... 而是属于严重违反用人单位规章制度的情形公司无需向员工支付解除劳动合同经济补偿金。事件回顾:员工帮店长打卡39次被公司以违纪为由开...

宿州市埇桥区:从“眉头紧锁”到“欣慰一笑” 仲裁助民解“薪”愁“今天拿到了这个补偿金,非常感谢仲裁院和葛律师,是他们一直在辛苦地奔波处理此次纠纷事件。”劳动者马庆的这番话,道出了六名劳动者的共同心声。近日,埇桥区劳动人事争议仲裁院成功调解一起集体劳动纠纷,通过庭外调解方式帮助6名被裁员工快速拿到近5万元的解除劳动合同经...

离职员工集体维权成功!娃哈哈虎林工厂因欠缴公积金被司法查封  法院公告贴在办公楼墙上那天,老张特意绕过去拍了张照。他不是去打卡,是想留个凭证——这栋楼,曾经是他们干了十多年的地方,现在成了被查封的资产。2026年3月底工厂突然关停,没提前通知,没开大会,就发了份解除劳动合同书,经济补偿金按80%结清。没人提公积金的...

...事假,女员工产后提前返岗还被克扣一半生育津贴,法院:公司赔偿8万元广州市南沙区人民法院审结了这样一起劳动争议纠纷案件,最终判决涉案公司向女员工支付产检假工资、产假及奖励假期间工资差额、解除劳动合同经济补偿金等合计8万余元。刘某于2021年5月入职爱某公司,双方签订了书面劳动合同。刘某怀孕后,因该公司休假申请系统没有产检假类...

*ST东易:向离职人员支付不超100万元经济补偿构成关联交易*ST东易公告称,公司第七届董事会第四次会议审议通过《关于向离职人员支付经济补偿暨关联交易的议案》。因人事调整,公司与刘斌先生解除劳动合同,将向其支付经济补偿金及其他费用合计不超100万元。因刘斌于2026年3月2日离任公司董事,离任后十二个月内仍为公司关联方,本次事...

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